最具传奇色彩的女总裁

　　伊士曼柯达公司全球副总裁 叶莺

　　叶莺作为美国政府中第一位被任命为公使衔商务参赞的女性，辗转于不同的文化环境和社会环境当中，从事行业涵盖了新闻界、外交界和工商界，职业角色涉及报纸、电视台和广播电台的记者、咨询服务师和职业经理人等。

　　最具亲和力的女总裁

　　AMD公司副总裁兼大中华区总裁 郭可尊

　　郭可尊在对手几乎垄断的市场中，临危受命，实现了AMD渗透到中国计算机企业的第一阵营的突破。倡导“新合作精神”;连续结盟中国的PC和服务器厂商，从对手的“铁杆”支持者中撬来了更多的OEM合作者。

　　财商与财技最出色的女总裁

　　当当网联合总裁 俞渝

　　2003年12月，当当获得老虎基金1100万美元注资后，公司管理层股份不仅没有被稀释，对公司的控制权反而加强。在拒绝了亚马逊公司提出的以1.5亿美元控股的收购要求后，将原本2007年的上市计划提前到2005年。

　　最有钱的女股东

　　TOM集团的第二大股东 周凯旋

　　周凯旋持有TOM集团20%的股份。2004年3月10日，Tom互联网集团分别在美、港两地正式挂牌交易，上市净融资额约为1.7亿美元。对于周凯旋而言，不到20个月的时间，从100万到1.5亿美元，财富增长的速度让人咋舌。

　　博弈“狼道”

　　残酷的竞争令“狼文化”大行其道，“狼道”时时在耳边嚎叫，你得有狼性、要够狠，才能和别人竞争，以吃掉主义为教义来解决所有的竞争。

　　与“狼道”相悖的是“羊道”，即“柔性管理”。中国古代墨子的“兼相爱交相利”思想正是“羊道”的实质。墨子提出:“以兼相爱交相利之法易之。”其意思是，用所有的人都相互爱护同时相互给予利益的方法来改变丑恶的时弊。墨子将个人利益建立在整体利益之中这一思想是超前的，因为离开了整体的利益，个人利益是根本无法实现的。于是，注重维持和谐的局面、维护整体的利益、保持良好的人际关系，成为中国文化精神的一个核心支柱。

　　“狼道”认同的是“刚性管理”，以强制、惩罚、约束、纪律进行管理，这是20世纪通行的泰勒管理模式。“柔性管理”则以人为中心，围绕共同的价值观和文化理念进行人性化的管理，使被管理者在内心深处产生一种认同感，自觉地把组织意志变为个人行动。女性CEO大多倾向于这种柔性管理的风格。

　　当前，企业的管理理念不再是纯粹的规则，而是人际关系与沟通的艺术，企业更加重视与客户的关系、注重团队建设和建立战略联盟。管理大师杜拉克曾明确指出:“这种时代的转变，正好符合女性的特质。”润物细无声地激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神，成为企业取得竞争优势的源泉。可以说，柔性管理大行其道，权力女性的黄金时代已经来到。

　　仔细分析女企业家的领导和管理风格，不难发现，她们往往把做母亲和持家的技能用于职业角色上，表现出高超的人际交往才能、适度的灵活性与包容性。但值得注意的是，“羊道”与“狼道”不能独立其中之一而行其道，只有灵活贯通“羊狼之道”，才能成为卓越的领导者，铁腕温柔是管理的至高境界。